留学生被聘用有以下好处：
入职待遇 ：留学生在进入国企后，会获得比其他员工更高的薪资待遇和一系列优厚的福利。培训机会：
国企拥有完善的培训体系和晋升机制，留学生可以充分利用这些资源来提升自己的职业技能和知识。
职业发展
语言优势：
留学生在国外学习生活期间，语言能力得到极大锻炼，具备良好的外语听说读写能力，在处理国际业务时具有明显优势。
国际视野：留学经历让他们了解不同国家的经济、政治、文化信息，能够更好地把握全球发展趋势和市场动态，对于从事国际贸易、金融、科技等领域的工作尤为重要。
跨文化交流能力：留学生与来自不同国家和地区的人交流合作，培养了较强的跨文化交流能力，这对于企业的国际化发展和团队协作至关重要。
应届生身份优势 ：教育部规定留学回国人员不分应届往届，在求职过程中可以重新获得应届生身份，享受相关优惠政策。国企、央企、事业编、公务员等都会为应届生准备专门的报考岗位，校招的竞争压力相对较小。企业认可度较高：
根据猎聘的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。部分企业会设有专门的留学生岗位，尤其是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网等行业对留学生的需求较大。
创业方面
落户政策：
留学生回国享有优先落户政策，在满足条件的情况下，可以直接在一线城市落户。
创业补贴：很多城市对留学生提供创业补贴，如北京、广州、上海浦东等，具体金额和政策可以咨询当地人力资源局。
住房补贴：各地政策不同，但普遍都有针对留学生的住房补贴，本科生每年1.5万，硕士生每年2.5万，博士每年3万。
免税购车：每个海外留学回国的同学都有一次在国内免税购车的机会，包括港澳地区留学的同学。
评职称优待：在评定职称过程中，留学归国人员不受工作年限限制，很多人的职称都比在国外时高了一个或者几个档次。
综上所述，留学生被聘用不仅能够获得更高的薪资待遇和完善的培训体系，还能在职业发展、创业等方面享受多方面的优势和政策支持。这些优势有助于留学生在职场上更快地获得成功和发展。