留学生薪水较低的原因是多方面的，主要包括以下几点：
理想与现实的落差
留学生在出国前往往对留学经历抱有较高的期望，认为回国后应该获得高薪和高职位。然而，现实情况是国内就业市场竞争激烈，企业更注重个人的实际能力、工作经验和岗位匹配度，而非单纯的留学背景。因此，留学生回国后可能会面临薪资不如预期的心理落差。
能力与经验的欠缺
有些留学生在国外学习时可能过于注重理论知识，缺乏实际工作经验和实践能力。即使有一定的实习经历，可能由于与国内的工作环境和业务模式不太契合，导致在回国就业时无法快速适应。在能力表现上未能达到企业的预期，自然难以获得高薪。
专业与市场的脱节
留学生所学的专业在国内市场需求较小，或者专业的就业前景不佳，也是导致薪资不高的一个重要原因。例如，一些偏冷门的文科专业或者在国内已经趋于饱和的专业领域，留学生回国后可能面临较大的就业压力。
文化与沟通的障碍
尽管留学生具有国际化视野和跨文化交流的能力，但回国后可能需要一定的时间来适应国内的企业文化、工作方式和沟通模式。如果留学生不能很好地融入团队，可能会影响他们的工作表现和职业发展，进而影响薪资水平。
经济投入与回报的考量
留学需要巨大的经济投入，包括学费、生活费等。许多留学生在回国后可能会考虑自己投入的教育成本，如果薪酬水平无法达到预期，可能会感觉薪酬较低。
行业特点
某些行业如金融行业的薪酬呈现“极值分布”态势，即少数人获得大部分收入，导致大部分从业者的薪酬并不高。
社会竞争与人力成本
当前社会竞争激烈，人力成本被低估，即使是有价值的劳动力也可能被低价评估。这种大环境也会影响留学生的薪资水平。
综上所述，留学生薪水较低的原因是多方面的，既包括个人因素，也包括社会和市场因素。留学生在回国就业时，需要正视现实，调整心态，同时不断提升自己的实际工作能力和专业素养，以更好地适应国内市场的需求。