留学生求职时，通常需要满足以下要求：
优异的学术成绩
优秀的学术表现是强有力的证明，表明留学生在专业知识上有深厚的理解和应用能力。一般要求至少获得二等一学位。
实习和工作经验
企业倾向于招聘有实习和工作经验的留学生，因为这表明他们具备实际操作能力和快速适应新环境的能力。
语言能力
留学生需要具备流利的双语表达和沟通能力，特别是如果招聘职位对语言能力有明确要求的话。
跨文化经验
在国际环境中学到的跨文化经验，包括适应新文化、与不同背景的人合作的经验，在海外或国内外企工作时非常吃香。
领导和团队合作能力
具备领导才能和团队协作精神，有助于工作后的职位晋升和薪资增长。
国际视野和跨文化交流能力
有些企业在招聘时会明确要求应聘者具备国际视野和跨文化交流能力。
证件材料
留学生需要准备好个人身份证件、学历证明材料（如国外院校的学位证书、成绩单），并可能需要翻译并进行公证。
了解国内就业市场
留学生在求职前应了解国内就业市场的需求和趋势，以便更好地定位自己。
专业选择
选择专业时，可以考虑国内就业市场的需求，避免选择过于热门或竞争激烈的专业，同时也可以选择一些“冷门”专业，以减少竞争压力。
工作经验
对于计划回国发展的留学生，工作经验尤为重要，无论是澳大利亚还是其他国家的实习或工作经历，都可能对求职产生积极影响。
软技能
除了专业知识和语言能力外，留学生还需要具备良好的“软技能”，如情商、个性、社交礼仪、行为举止、人际关系等，这些技能在求职过程中也非常重要。
综上所述，留学生在求职时需要综合考虑自己的学术成绩、实习和工作经验、语言能力、跨文化经验、领导能力、团队合作能力、国际视野、证件材料、市场了解、专业选择以及软技能等多个方面，以提高自己的竞争力和求职成功率。