录用留学人员较多的原因可以归纳为以下几点：
教育水平提升：
随着国内教育水平的提升，研究生及以上学历的毕业生报考教师岗位的比例增加，使得中学招聘教师时对学历的要求也随之提高。
职业稳定性：
教师职业相对稳定，虽然不是公务员，但许多人认为在国内从事教育工作有较好的发展前景和安全感。
国际化需求：
全球化背景下，学校需要更多具有国际化视野和跨文化交流能力的教师，留学生在这方面具有天然优势。
留学生增多：
近年来，留学回国人数显著增加，显示出留学生对国内就业市场的积极态度。
政策导向：
国家政策鼓励高等教育国际化，推动高校提升国际竞争力，吸引留学生来华学习，并鼓励其毕业后回国工作。
经济因素：
留学生需要支付高额学费和生活费，为就读学校带来经济收益，同时学校可以提供更好的教学和生活条件。
技术引进：
在科技和软件开发方面，国外技术相对成熟，留学生可以带来新的思维和技术，有助于提升学校在这些领域的教学和研究水平。
学校形象：
招收留学生可以提升学校的国际化形象，有助于吸引更多优秀学子报考。
以上因素综合作用，使得录用留学人员成为许多教育机构和企业的一种趋势