留学生没有工资的情况可能由多种因素造成，以下是一些可能的原因：
理想与现实的落差
留学生可能对留学经历有过高的期望，认为回国后应获得高薪和高职位。
但实际上，国内就业市场竞争激烈，企业更看重实际能力、工作经验和岗位匹配度。
能力与经验的欠缺
留学生可能过于注重理论学习，缺乏实际工作经验和实践能力。
或者实习经历与国内工作环境、业务模式不契合，导致回国后难以快速适应。
专业与市场的脱节
留学生所学专业在国内市场需求小或就业前景不佳，导致回国后面临就业压力。
文化与沟通的障碍
留学生需要时间适应国内的企业文化、工作方式和沟通模式。
如果不能很好地融入团队，可能会影响工作表现和职业发展。
签证状态的不稳定
签证状态的不稳定可能导致留学生难以找到全职工作，形成恶性循环。
收入水平
留学生平均年收入可能低于本地同等学历人士，部分行业存在薪资差异。
人才市场饱和
随着留学生人数的增长，质量参差不齐，加之国内知识体系完备，高级人才趋于饱和。
对国内企业管理方式理解不足
海归可能不了解或不愿接受国内的加班文化和企业管理方式。
犹豫不决和拖延
在学习和生活中犹豫不决、拖延症可能导致学业和职业发展受阻。
教育背景差异
不同学校（如哈佛、MIT、斯坦福与野鸡学校）的留学生回国后可能面临不同的薪资待遇。
以上因素综合作用，可能导致留学生回国后面临薪资不高或不稳定的情况。需要注意的是，这些因素并不是绝对的，具体情况还需结合个人实际情况和市场环境进行分析