留学生面临就业困难的原因是多方面的，主要包括以下几点：
学历加速贬值：
国内大学生数量急剧增加，而社会创造新岗位的速度未能与之匹配，导致学历贬值现象严重。企业招聘时更加倾向于名校硕士毕业生，使得留学生的学历优势不再明显。
实习工作短板：
留学生在国外寻找实习机会较为困难，对当地文化和社会的融入度不足，缺乏人脉资源，这在求职过程中成为一个明显的短板。
学制过短：
许多留学生选择短期留学项目，导致他们在学业上投入时间不足，缺乏足够的实习和实践经验，难以满足企业对于实际操作能力的要求。
语言和文化差异：
留学生回国后需要克服语言和文化差异，这在一定程度上影响了他们的就业竞争力。
企业用人思维变化：
国内企业和用人单位更加注重实际工作能力和综合素质，而不仅仅是学历背景。留学生由于长期在国外，可能缺乏对国内形势的了解，导致在求职过程中难以展现自己的实际能力。
信息不对称：
留学生对国内就业市场的了解不足，信息闭塞，求职过程中容易碰壁。他们对国内的学历认证程序、时间和费用等信息也不甚了解，可能影响求职进度。
期望值过高：
部分留学生在求职时对薪酬待遇的期望值过高，导致在求职市场上高不成低不就。
竞争压力大：
随着留学生人数的增多，就业市场上的竞争也变得更加激烈，使得留学生的就业难度进一步增加。
综上所述，留学生在就业过程中面临诸多挑战，需要从多方面入手，提升自己的实际工作能力和综合素质，同时加强对外国内市场的了解，以更好地适应国内就业市场的需求。