留学生选择不回国效力的原因可以归纳为以下几点：
职场环境
国外职场环境相对简单，更注重个人能力和努力，人际关系较少，生活节奏和压力相对较小。
人才选拔机制
国外的人才选拔更加市场化，有能力的人能获得应有的回报和升迁机会。
生活与工作平衡
在国外，人们有更多时间与家人朋友相处，享受生活，可以追求个人兴趣而不受外界压力。
待遇问题
海归回国后，如果发现起点待遇与留学成本相比提升不大，甚至可能不如国内毕业生，会产生心理不平衡。
职业发展前景
某些专业如生命科学，回国后可能面临科研岗位难以进入和待遇一般的问题。
社会观念与接受度
国内部分企事业单位官本位制严重，与发达国家相比，用人标准不同，留学生可能感到不适应。
接受西式教育的人可能更偏右、偏自由主义，更容易融入西方社会，对中国传统社会可能有些格格不入。
“面子问题”
在国外工作被视为有面子和能力象征，部分留学生可能因此不愿回国。
经济因素
留学生家庭经济条件不一，投入巨大的留学成本使得一些学生在权衡利弊后选择留在国外。
移民政策
一些国家如澳大利亚提供相对宽松的移民政策，这也是留学生选择留在当地的一个原因。
教育与科研环境
国外某些国家如英国对高端人才提供优厚的待遇，科研环境良好，这也是吸引留学生的重要因素。
需要注意的是，以上原因并非适用于所有留学生，每个人的情况都不尽相同。有些留学生可能因为家庭、个人职业规划或其他个人原因选择回国效力。总体来看，留学生是否回国效力是一个复杂的个人选择，涉及多方面的考量