海归留学生面临的就业挑战可以归结为以下几点：
工作价值观差异
海归可能因国外生活工作观念与国内不同，如加班文化和职场平等性，而难以适应国内职场环境。
年龄和婚姻状况
特别是30岁以上的女性海归，可能因婚育问题受到雇主偏见，影响就业机会。
学历和素质参差不齐
随着留学门槛降低，留学生群体扩大，素质参差不齐，使得雇主对海归的期望和管理难度增加。
信息不对称和准备不足
海归可能对国内就业市场信息了解不足，准备不充分，包括笔试、面试等方面。
技术和经验差异
国外学习可能更侧重理论，与国内实际需求存在差异，缺少工程项目经验可能成为求职劣势。
心理和文化适应问题
海归可能面临东西方人际关系和文化差异的挑战，需要时间去适应。
经济和就业形势
经济形势不佳可能导致企业招聘需求减少，增加海归找工作的难度。
社会认知和期望
社会对海归有过高期望，海归可能因无法满足这些期望而感到压力。
为了应对这些挑战，海归留学生需要调整心态，客观评估自己的优势和不足，积极适应国内环境，并不断提升个人能力和竞争力。同时，了解并利用国内外就业市场信息，做好充分的准备也是关键