国企在招聘时对留学生态度的变化可能由以下几个原因造成：
技能与经验问题
某些留学生可能没有真正掌握专业技能，而是通过留学获得文凭。
随着国内教育水平提高，许多本土学生在专业知识和技能方面与留学生持平甚至更优。
成本与效益考量
留学生可能带来较高的用人成本，而部分留学生的能力与其要求的薪酬待遇不成正比。
国家安全风险
存在留学生在留学期间被外国间谍机构收买，回国后可能危害国家安全的风险。
涉密单位如军工研发机构等，对留学生招聘持谨慎态度，以防泄露国家机密。
行业特点
特定行业如基建、航空航天、电力等，对留学生的招聘有不同的标准和限制。
例如，航空航天类国企的研发岗位不对留学生开放，电力行业对海外留学生接受度较低。
信息获取与身份适应
留学生在获取国内招聘信息方面可能处于劣势，且可能需要时间适应国内的工作环境和模式。
社会观念变化
社会对留学生的看法趋于理性，不再盲目追求海外学历，更注重实际能力和贡献。
综上所述，国企在招聘时对留学生的态度变化是多方面因素综合作用的结果，既包括对留学生个人能力与经验的评估，也涉及到成本、安全、行业特点和社会观念的变化。