留学后工作的工资发放方式可能因国家、公司政策以及个人工作合同的不同而有所差异。以下是一些常见的工资发放方式：
银行转账
大部分雇主会将工资直接打入员工的银行账户。
员工通常需要在打工前开设一个银行账户，有时需要到雇主指定的银行办理。
支票支付
一些雇主可能更倾向于使用支票作为支付方式。
现金支付
在某些部门或情况下，现金支付也是常见的做法。
工资单
无论哪种支付方式，员工都应该收到一张工资单，上面详细列出了工作时间、工资数额以及扣除的所得税和国家保险等。
其他支付方式
包括周薪、日薪，甚至按小时计算。
对于短期工作或非常规工作，有时可能采取一天结算一次的方式。
特定规定
例如，在新加坡，工资法规定工资必须至少每月发放一次。
对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴纳公积金。
跨国支付
如果是在国外工作，工资发放可能涉及跨国银行费用和汇率转换。
国际工资发放需要考虑多种因素，确保员工利益。
保留工资
对于公派留学生，如果在批准的国外延长学习期间，国内工资照发。
自费留学生在留学期间如果仍有工作，单位可能会保留其工资，回国后按规定补缴养老保险。
了解您所在的公司或雇主的具体政策和流程是非常重要的，以确保您的工资按时且准确地发放。