企业在招聘留学生时通常会考虑以下几个因素：
语言能力：
留学生通常具备较好的外语口语能力，这对企业来说是一个很大的优势，特别是在需要频繁与国际客户或合作伙伴沟通的行业。
独立性：
留学生活往往能培养学生的独立学习和生活技能，这在工作中表现为严谨、高效和坚毅的工作态度。
跨文化适应能力：
在全球化的背景下，留学生通常具备较强的跨文化适应能力，这对于外企尤其重要。
专业知识：
留学生往往掌握国际前沿的专业知识，这对国内企业来说尤其宝贵，特别是在技术和管理岗位上。
实习与工作经验：
有实习或工作经验的留学生更受企业青睐，因为这可以减少企业的培训成本，并快速为企业创造价值。
学校背景：
尽管企业会考虑留学生的个人能力，但一些知名企业可能更倾向于来自知名度较高的学校的留学生。
行业需求：
某些行业，如新能源电气/电力行业，对留学生的需求量较大，并可能提供优先录取的机会。
适应能力：
对于日本等特定国家的企业，除了学历外，语言能力和适应日本企业文化也是重要的考量因素。
专业能力：
在某些情况下，即使在经济不景气的情况下，企业仍会寻找具有专业技能的留学生来填补人才空缺。
企业在招聘留学生时，会综合考虑上述因素，并作出相应的招聘决策。