留学生应届标准主要根据以下几点进行界定：
毕业时间
一般认为，在毕业后的两年内未签订劳动合同且没有职工社保缴纳记录的学生可以被认为是应届毕业生。
对于本科毕业后选择先就业再出国深造的留学生，只要满足上述条件，也可以被认定为应届生。
社保缴纳情况
留学生如果在毕业后的两年内没有社保缴纳记录，则被视为应届毕业生。
用人单位界定
是否为应届生最终由用人单位来界定。
其他因素
某些情况下，如用人单位认为留学生在特定时间内符合应届生的条件，即使有社保缴纳记录或已就业，也可能被认定为应届生。
建议
留学生在回国求职时，应提前了解并确认所在用人单位对于应届生的具体认定标准，以确保自己的身份得到认可。
对于毕业时间较长的留学生，可以咨询相关机构或用人单位，了解是否有其他途径或政策可以认定为应届生。