国企倾向于招聘留学生的原因主要包括：
国际视野和跨文化交流能力：
留学生通常具备更广阔的视野和开放的思维方式，这对于国企的国际业务拓展和对外交流非常重要。
专业能力和语言优势：
留学生的专业能力和语言水平往往更出色，特别是在需要外语沟通的岗位上，留学生具有天然优势。
国际资源和网络：
留学生往往拥有更多的国际资源和网络，有助于国企在海外市场和合作项目中的开展。
落户政策：
一些城市为留学生提供落户便利，如子女就读公立学校、购买保障住房等，这对留学生具有很大的吸引力。
工作态度和可塑性：
与职场老手相比，留学生较少有懈怠的工作态度，他们通常具有较高的工作热情和积极性，且可塑性大。
薪资福利：
国企提供的薪资和福利待遇通常较为优厚，有的岗位年薪可观，且有完善的福利体系，如六险二金、年度体检等。
职业发展和稳定：
国企的职业发展通道相对完善，提供入职培训、项目历练以及带薪学习和培训机会，工作稳定性高。
社会责任和国际化战略：
国企的性质决定了其承担社会责任，需要支持国家的国际化战略，留学生能够在这方面发挥作用。
应对疫情和经济不确定性：
疫情期间，国企相对稳定的运营和扩招政策，以及其“铁饭碗”性质，成为留学生就业的安全港。
特定行业和岗位需求：
如国家电网、中国铁建、中石油和中国五矿等，在特定行业和岗位上，留学生的专业背景和语言能力尤为受到青睐。
以上点列出了国企招聘留学生的一些主要原因。