留学生回国收入相对较低的原因可以从多个角度进行分析：
理想与现实的落差
留学生在出国前往往对留学经历抱有较高的期望，认为回国后能够获得高薪和高职位。然而，国内就业市场竞争激烈，企业更注重个人的实际能力、工作经验和岗位匹配度，而非单纯的留学背景。这种期望与现实之间的落差可能导致留学生回国后感到失望。
能力与经验的欠缺
有些留学生在国外的学习可能过于注重理论知识，缺乏实际工作经验和实践能力。即使有一定的实习经历，可能由于与国内的工作环境和业务模式不太契合，导致在回国就业时无法快速适应。企业往往期望员工能够立即上手并贡献价值，这种能力与经验的不足可能成为薪资的瓶颈。
专业与市场的脱节
留学生所学的专业在国内市场需求较小，或者专业的就业前景不佳，也会导致薪资不高。例如，一些偏冷门的文科专业或在国内已经趋于饱和的专业领域，留学生回国后可能面临较大的就业压力。
文化与沟通的障碍
尽管留学生具有国际化视野和跨文化交流的能力，但回国后可能需要一定时间来适应国内的企业文化、工作方式和沟通模式。如果留学生不能很好地融入团队，可能会影响他们的工作表现和职业发展，进而影响薪资水平。
行业特点
某些行业如金融行业的薪酬分布呈现“极值分布”态势，即少数人获得大部分收入。因此，即使留学生回国后进入高薪行业，也可能因为行业内的薪资差异而感到薪酬偏低。
心理预期与成本
部分留学生在出国前对薪酬有较高的预期，尤其是那些留学目的地为发达国家或地区的学生。他们可能期望回国后能够迅速获得高薪工作以弥补高昂的留学成本。然而，现实情况可能并不如预期，导致心理落差。
学历与能力的认可度
市场上存在对留学生学历的认可度问题。一些企业可能认为海外学历并不等同于高能力，尤其是对于那些非顶尖学校的留学生。这种偏见可能导致留学生的薪资预期下降。
实习与项目经验的不足
国内学生在大学期间往往有更多的实习机会，而留学生在这方面可能没有明显优势。缺乏实际项目经验可能导致留学生在求职时难以展示自己的实践能力，从而影响薪资水平。
综上所述，留学生回国收入较低的原因是多方面的，包括理想与现实的落差、能力与经验的欠缺、专业与市场的脱节、文化与沟通的障碍、行业特点、心理预期与成本、学历与能力的认可度以及实习与项目经验的不足。建议留学生在回国前做好充分的市场调研和职业规划，了解国内就业市场的需求和期望，同时提升自己的实际工作能力和适应能力，以更好地融入国内职场并获得理想的薪酬。