留学归来的现状可以从以下几个方面进行概述：
人数增长与就业竞争
近年来，中国留学生数量持续增长，留学归国人数也逐年增加。越来越多的留学生选择回国发展，形成了显著的人才回流趋势。
然而，随着留学生人数的激增，就业市场竞争变得激烈。海归面临的不仅是本土毕业生的竞争，还有来自其他海归的竞争。
工资待遇与期望
很多留学生的实际工资待遇并不高，部分甚至低于国内本土毕业生。许多留学生在回国后面临“高额投入却低薪厚待”的困境。
尽管有些留学生能够在国外找到高薪工作，但他们往往需要面对签证、绿卡等不确定因素，生活压力较大。
就业行业与城市选择
留学生在行业选择上较为分散，但普遍倾向于进入金融、互联网、高科技等高薪行业。然而，这些行业的竞争也非常激烈，导致薪资水平并不总是如预期般高。
在城市选择上，留学生更倾向于选择一线城市和二线城市，但这些城市的就业压力也相对较大。
学历与能力
虽然海外学历在一定程度上仍然具有优势，但企业越来越注重应聘者的实际能力和工作经验。许多留学生在国外求学期间缺乏足够的实习和工作经验，这在求职时成为他们的劣势。
此外，部分留学生对国内职场环境和文化的不熟悉，也影响了他们的就业表现。
自我期望与现实差距
许多留学生及其家庭对海外学历的期望值过高，认为回国后理应获得高薪职位。然而，现实情况往往与期望存在较大差距，导致一些留学生感到失望和迷茫。
其他影响因素
招聘市场的变化、经济形势、行业调整等因素也对留学生的就业产生影响。例如，疫情对全球经济和就业市场造成了巨大冲击，影响了留学生的求职和就业。
综上所述，留学归来的现状是复杂的，既有机遇也有挑战。留学生在回国求职时需要面对激烈的竞争、不高的工资待遇、行业选择的困境以及自我期望与现实的差距等问题。为了提高就业竞争力，留学生需要更加理性地规划自己的职业发展，积累实际工作经验，并更好地适应国内的职场环境和文化。