招收国际留学生工作可以通过以下几种方式进行：
企业官网招聘
在公司官方网站上设立专门的外籍人才招聘页面，提供公司简介、职位信息、福利待遇等。
招聘平台
使用BOSS直聘、领英、HiredChina等专业招聘平台，这些平台提供详细的岗位信息和与招聘人员的直接沟通。
校园招聘
参与春秋两季的校园招聘活动，特别是针对留学生的专场招聘。
社交媒体和专业网络
利用领英等社交媒体平台，发布招聘信息，吸引目标留学生群体。
猎头服务
对于高级职位或特定技能需求，可以通过猎头公司快速找到合适的国际留学生。
线上宣讲会和线下活动
通过线上宣讲会和线下活动，直接向留学生介绍公司和职位，增加互动机会。
专业招聘机构
与专业招聘机构合作，利用其资源和经验进行国际留学生的招聘。
语言和文化适应性
确保招聘广告和职位描述用英文或其他通用语言撰写，并考虑到文化差异。
薪资和福利的灵活性
对于海外留学生，薪资和福利条款需要有一定的灵活性，以吸引他们加入。
明确职位要求
明确列出职位名称、职责描述、任职要求等，确保留学生了解他们将要承担的工作内容和期望。
简化申请流程
提供清晰、简化的申请流程，包括简历提交、面试安排和签证协助等。
建立人才梯队
利用领英校招解决方案等工具，进行全球人才盘点和锚定，建立可靠的人才梯队。
以上方法可以帮助企业更有效地吸引和招聘国际留学生。