留学生选择不回国就业的原因可以归纳为以下几点：
满足感：
一些留学生在国外获得第一桶金后，可能感到满足，不愿轻易换工作。
现实考量：
部分学生认为在美国工作有面子，只有未被美国公司录用的才会考虑回国。
学风浮躁：
国内学术界存在为了职称、加薪等个人利益考虑的研究动机，这可能影响留学生的就业选择。
薪资要求：
有些企业认为海归薪资要求过高，同时眼高手低，不适应国内市场。
工作适配性：
专业不对口、经验不足等问题导致留学生在国内难以找到合适工作。
心理适应：
留学生在国外生活多年，可能已适应国外生活，对回国就业持观望态度。
国内外工作压力：
发达国家生活节奏和工作压力可能具有优势，留学生可能更倾向于留在国外。
国内就业竞争：
海归面临的就业竞争加剧，用人单位雇用海归趋于谨慎。
文化适应：
东西方人际关系、文化差异等可能导致留学生回国后面临心理和文化适应的挑战。
婚恋问题：
部分海归可能面临婚恋难题，这在一定程度上影响了他们回国的决定。
生活成本：
留学的高昂成本以及回国后可能无法回本的工作数量有限，也是留学生犹豫的因素之一。
尽管如此，国内城市为吸引留学生回国就业也提供了一系列优惠政策，如生活补贴等，以改善国内的就业环境。