留学生面临就业困难的原因可以归纳为以下几点：
学历认可与毕业时间差异
学历认证需要时间，可能错过招聘机会。
毕业时间与国内招聘节奏不匹配，错过校招。
求职竞争激烈
海归数量增多，与国内毕业生及其他海归竞争。
外企和民营企业对留学生的需求减少。
工作价值观差异
国外生活工作平衡观念与国内加班文化不同。
海归可能因家庭原因（如结婚、生育）在职场上受限制。
自身素质与职业规划
部分留学生专业能力不足，对自身能力评估过高。
对国内就业市场不熟悉，职业规划不明确。
薪资期望值过高
海归可能因教育背景期望较高薪资待遇，与实际市场脱节。
教育与专业选择
留学生所学专业可能与国内市场不匹配。
“水硕”项目等教育质量参差不齐。
企业用人思维变化
企业更注重实际能力与经验，而非仅有学历。
国企和外企对留学生的战略需求减少。
信息不对称
留学生对国内招聘信息了解不足，错失机会。
留学生在国外可能缺乏国内实习经验。
社会环境变化
留学生面临的就业环境更加多元化和竞争激烈。
外企在华扩张减缓，对留学生的吸引力下降。
以上因素综合作用，导致留学生在求职市场上面临挑战。