小公司雇佣留学生的原因可能包括以下几点：
引进技术：
留学生通常在国外学习期间接触并掌握了先进的技术知识，小公司可能希望通过招聘留学生来引进这些技术，提升公司的技术水平。
知识更新：
随着全球化的发展，知识更新的速度加快，小公司可能需要不断更新知识库以保持竞争力。留学生能够带来新的观点和知识，帮助公司跟上时代的步伐。
提升形象：
在一些时期，小公司可能将雇佣留学生作为一种提升公司形象和档次的方式，类似于“品牌代言”，以显示公司的开放性和国际化。
跟随潮流：
有些小公司可能跟随当时的潮流，认为雇佣留学生是一种时髦的做法，因此愿意提供较高的薪资和福利来吸引留学生。
这种现象在2000年左右开始兴起，到了2010年左右逐渐减少。这可能是因为随着时间的推移，市场对于留学生的追捧逐渐趋于理性，同时，小公司也逐渐认识到雇佣留学生的实际效益和成本效益，从而调整了他们的招聘策略