小公司可能不愿意招聘留学生的原因主要包括：
学历认可度：
部分小公司可能认为留学生的学历在国内并不被广泛认可，尤其是来自非知名学校的留学生。
个人能力：
有些海归可能连基本的业务术语和商务用语都不清楚，这可能与小公司对于员工实际工作能力的期望不符。
案例应用：
海归在国外学习的案例可能在国内应用时出现不适应，因为国内外市场环境和需求存在差异。
成本考量：
聘用海归可能会提高用人成本，小公司可能更倾向于招聘成本更低的国内毕业生。
适应性问题：
海归可能因为习惯了海外的工作环境，回国后难以迅速适应国内的工作节奏和团队文化。
团队配合：
部分海归可能缺乏国内企业所需的团队协作经验和人情世故知识。
用人策略：
小公司可能根据自身经营策略和财务状况，对招聘海归持谨慎态度。
学历要求：
有些小公司可能更倾向于招聘有实际工作经验的国内应届生，而不是刚回国的留学生。
需要注意的是，这些观点是基于过往的数据和信息，实际情况可能随着时间和市场状况的变化而有所不同。