留学回来的欢迎度通常体现在几个方面：
雇主偏好
雇主更青睐有海外留学经历者，认为他们具备国际视野和跨文化交流能力。
在招聘要求中，添加“有海外留学经历者优先”已成为一种趋势。
个人发展
留学经历有助于个人脱离舒适区，接受新知识体系，培养更健全的人格。
促使个人养成对新事物的旺盛求知欲，这在职场和科教单位都非常有价值。
文化适应能力
能够快速吸收和接纳新文化的能力，对于不同文化背景的工作环境尤为重要。
学历认证
在中国，教育部认可的海外大学学位是求职的必备材料，需要在中国教育部留服认证网上进行认证。
专业与行业认可度
特定专业，如医学、动漫、汽车机械及自动化等，在日本享有高声誉，留学背景能显著提升个人在这些领域的认可度。
地域选择
选择在一线城市或外资企业较多的城市就业，利用留学背景找到好工作的机会更多。
综上所述，留学背景在求职市场上通常被视为一个加分项，有助于提升个人的竞争力和受欢迎程度。