留学生没有收入的原因可以从多个角度进行分析：
签证不稳定
签证状态的不稳定导致留学生只能找到兼职工作，甚至无法找到全职工作，从而影响收入。
收入水平较低
留学生平均年收入远低于本地同学历人士，部分行业薪资差异巨大，使得留学生的收入普遍偏低。
人才市场饱和
随着留学生人数的爆发式增长，就业市场逐渐趋于饱和，国内高薪职位有限，导致海归人才难以获得理想工作。
行业需求变化
随着国内知识体系的完备，高级人才饱和，社会对于海外人才的渴求大不如前，海归逐渐被忽视。
期望值过高
部分留学生在国外生活多年，可能期望回国后能获得更高的薪资待遇，但现实情况可能难以满足他们的期望。
成本与投入
留学生在国外的学习和生活成本高昂，部分人可能因为担心无法收回教育投资而不愿意接受低薪工作。
文化和管理方式差异
海归可能不熟悉中国的企业管理方式和加班文化，导致他们在求职过程中遇到一些困难。
个人因素
犹豫不决、拖延等个人因素也可能影响留学生在求职和职业发展中的表现。
建议
调整期望值：留学生应理性看待薪资待遇，根据自身能力和市场需求设定合理的期望值。
积累实际经验：在留学期间，尽量多参与实习和兼职工作，积累实际工作经验，提高就业竞争力。
了解国内就业市场：提前了解国内各行业的发展情况和薪资水平，选择有发展前景的行业和职位。
提升自身能力：不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应国内市场的需求。
建立人脉关系：积极参加各类行业活动和交流会，建立良好的人脉关系，获取更多的就业机会。
通过以上措施，留学生可以更好地应对就业市场的挑战，提高自己的收入水平。