留学毕业后，根据教育部留学服务中心的规定，无论留学生是应届还是往届，都不再持有三方协议，因此没有直接的“应届生”身份标签。然而，用人单位在招聘时如何界定留学生的身份，主要依据以下两个标准：
社保缴纳情况：
用人单位主要查看留学生在毕业后的两年内是否有参加工作以及是否缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如果留学生在毕业两年内既未工作也未缴纳社保，那么他们仍可以被认定为拥有应届生身份。
时间因素：
有些情况下，如果留学生在本科毕业后先工作几年再出国留学，只要他们在研究生期间及毕业两年内没有缴纳过职工社保，他们仍然可以被认定为应届生。
因此，尽管没有直接的“应届生”身份，留学生在就业市场上仍然可以通过满足上述条件来获得应届生的待遇和机会。建议留学生在求职时主动与用人单位沟通，并提供相关证明材料，以确保自己的身份得到正确认定。