留学生考虑就业的时机主要取决于个人情况和目标。以下是一些关键的时间点和策略：
春季求职季（12月~1月）
春季是企业和招聘机构招收人才的重要时期，国内外知名企业通常会在这个时候发布招聘信息。
秋季求职季（9月~11月）
秋季同样是企业招聘的高峰期，特别是9月和10月，因为这时很多高校的毕业生正式毕业并开始寻找实习或全职工作。
招聘旺季（3月~4月）
春季的高峰期，很多企业在这个时间段开始招聘，准备迎接新的一年的业务需求。
招聘淡季（6月~8月）
夏季是很多服务行业的淡季，但也是准备和开始下一年度招聘计划的时期。
毕业前1-6个月
这个时间段开始找工作可以抓住名企的招聘机会，尤其是对于没有工作经验的海归学生来说，企业在校招季的招聘尤为重要。
毕业后1-6个月
毕业后1-6个月内找工作的比例最高，这个时间段内找到工作的机会也较多。
根据毕业时间提前规划
对于学制较短的留学生，如英国、香港等地的硕士学生，建议尽早开始找工作，甚至可以在出国前就开始准备。
关注行业和企业招聘周期
不同行业和企业有不同的招聘周期和要求，提前了解并准备好相应的简历和面试，可以增加成功的机会。
建议
提前准备：无论毕业时间早晚，都应提前开始准备简历和面试技巧，以便在求职季到来时能够迅速应对。
关注行业动态：了解所关注行业的招聘趋势和企业需求，可以帮助留学生更准确地定位自己的求职目标和策略。
多渠道寻找机会：除了常规的招聘网站和企业官网，还可以利用社交媒体、职业博览会、校友网络等多种渠道寻找工作机会。
积极主动：在求职过程中，保持积极主动的态度，及时跟进求职进度，并准备好应对各种可能的面试问题。
综上所述，留学生在考虑就业时，应充分利用春季和秋季求职季，同时关注行业动态和企业招聘周期，提前准备并积极主动寻找机会。