留学生不算应届生的原因主要在于 国内外对于应届生定义的差异以及 用人单位对留学生身份的自主界定。以下是详细解释：
国内外定义差异
国内：应届生通常指的是在当年毕业的高校生，例如24届应届生指的是2024年毕业的学生。由于国内大部分院校的毕业时间相对固定在每年的五六月份，因此应届生的身份认定相对明确。
国外：由于各国学校的毕业时间差异较大，没有统一的国家规定来区分应届和往届，因此留学生的应届生身份通常由用人单位来界定。
用人单位自主界定
教育部规定：留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届生由用人单位确定。
具体操作：用人单位在招聘时，会根据自身的需求和规定来界定留学生是否为应届生。例如，有些用人单位会根据留学生毕业后的社保缴纳情况、工作年限等因素来判断。
其他因素
工作年限：如果留学生在出国留学前已经工作了一年以上，可能就不再被视为应届生。
社保缴纳情况：有些省份的政策规定，留学生在毕业两年内未缴纳职工社保的情况下，仍可被认定为应届生。
综上所述，留学生是否算应届生主要取决于用人单位的要求和界定，而不是单纯的时间划分。因此，建议留学生在求职时，要详细了解并确认目标单位对于应届生身份的具体要求。