留学生出人才不多的原因可以从多个角度进行分析：
学习态度和目的
缺乏学习动力：部分学生出国留学并非出于学术追求，而是为了“镀金”或逃避国内的学习压力。这些学生在国内可能表现不佳，缺乏自律和自我管理能力，到了国外后更容易放纵自己，导致学业成绩不理想。
目的不明确：有些家长和学生对留学的期望过高，但实际留学过程中可能缺乏明确的学习目标和规划，导致学生难以在学术上取得突破。
教育环境差异
国外高校质量参差不齐：虽然国外有很多知名高校，但并非所有学校的教育质量都高，且学术研究水平可能不如国内顶尖大学。一些留学机构和家长对学校的实力了解不足，导致学生选择了不适合自己的学校。
学术环境差异：国内和国外在学术环境、教学方式等方面存在差异，部分学生可能难以适应国外的学术氛围和科研要求。
国内环境和政策
国内发展机会有限：国内的经济实力和科技水平与发达国家相比仍有差距，工资待遇和生活环境相对较差，这在一定程度上影响了留学生回国发展的意愿。
人才流失严重：国内高校和科研机构面临人才流失的问题，许多高科技人才出国深造后未能归国的现象较为普遍，这在一定程度上削弱了国内的人才储备和创新能力。
社会和文化因素
人际关系和环境：部分留学生对国外的人际关系和环境感到不适应，尤其是受到裙带关系等不良社会风气的影响，导致他们难以融入当地社会。
急功近利心态：国内一些市场存在急功近利的心态，缺乏对长期科研和技术创新的投入和支持，这使得许多留学生在国外取得一定成就后选择回国发展，但面临诸多挑战。
其他因素
清退政策：部分国内高校对留学生有严格的学业要求，对学业不合格的学生进行清退处理，这在一定程度上影响了留学生的学业和职业发展。
舆论和印象：一些留学生在国外表现不佳，给国内家长和学生带来了不良印象，影响了留学生的整体形象和声誉。
综上所述，留学生出人才不多的原因是多方面的，包括学生的学习态度和目的、教育环境差异、国内环境和政策、社会和文化因素以及其他一些具体因素。要改善这一现状，需要从多个层面入手，包括提高留学生的学习动力和自律能力、加强留学机构的监管和评估、改善国内的发展环境和人才政策、营造更加包容和开放的社会氛围等。