留学生在面试中可能会遇到挫折的原因主要包括：
准备不足
对企业考察重点了解不深，盲目投递简历。
实习经历含金量不高，与企业需求匹配度低。
实习经验不足
缺乏相关实习经验，在国内求职市场中不占优势。
性格因素
性格过于外向可能在一对一沟通时表现不佳，回答脱离原始问题。
性格内向可能在面试中难以自如表达，缺乏逻辑。
沟通技巧
沟通能力差，回答问题时过于简略或冗长，缺乏重点。
签证和工作许可问题
留学生可能不了解签证和工作许可的相关内容，影响企业沟通。
英文交流问题
英文交流能力不足，特别是在技术面试中，可能影响表现。
公司文化适应性
公司担心国际化人才不能很好地融入公司文化和具有职场胜任能力。
面试题目难度
某些面试题目难度较高，如leetcode hard problem，对留学生来说可能较为困难。
为了提高面试成功率，留学生应该提前做好准备，了解目标公司的信息，增强实习经验，并提升自己的沟通技巧和英文交流能力。同时，了解签证和工作许可的相关内容，以及适应公司文化也是非常重要的。