加拿大留学生进入国企有其优势和挑战。以下是一些关键点：
优势
就业稳定性：
国企通常被视为稳定的就业选择，尤其在当前经济形势下，国企的扩招为留学生提供了更多的就业机会。
国际视野：
留学生通常具备较强的国际视野和跨文化沟通能力，这在国际岗位或需要与国际合作的部门中尤为重要。
专业优势：
某些专业，如工程类专业，在加拿大多伦多大学等名校中可能更具优势，这些专业背景在申请工作时可能会得到额外加分。
挑战
起薪问题：
国企对于毕业生的起薪标准较为统一，可能与国际名校毕业生所期待的高起点有所差距。
文化适应：
国企文化可能与国际名校所崇尚的个性和直接沟通风格存在冲突，留学生可能需要时间去适应这种文化差异。
职场文化：
在国企中，除了专业技能外，可能还需要参与一些与工作不直接相关的活动，这对于习惯了国际职场文化的人来说可能是个挑战。
岗位匹配：
并非所有国企岗位都适合留学生，专业对口和岗位需求也是需要考虑的因素。
结论
加拿大留学生进入国企有其明显的优势，尤其是在就业稳定性和专业背景方面。然而，文化适应、起薪问题以及岗位匹配也是需要认真考虑的因素。建议留学生在申请国企职位时，放低姿态，同时也要做好充分的准备，以应对可能出现的挑战。