留学生回国就业面临多方面的挑战，主要原因可以归纳为以下几点：
学历与能力不匹配
学校和专业含金量问题：部分留学生毕业于一些不知名甚至是“野鸡大学”，这些学校的教学质量和学术水平难以保证，导致毕业生的能力和知识储备不足。
实践经验的缺乏：许多留学生在国外留学期间，难以获得国内的实习经历，而国内企业在招聘时往往比较看重应聘者的实习经验。
信息不对称
对国内就业市场了解不足：留学生长期在国外生活学习，难以实时掌握国内各行业的招聘信息、就业前景、薪资待遇、职业发展方向等。
学历认证与毕业时间差异：学历认证进度影响求职进程，部分留学生可能因学校方面的原因，如成绩单、学位证书颁发延迟等，进一步延长学历认证时间。
求职竞争激烈
海归数量增多：近年来，海外留学人数不断增加，回国求职的留学生数量也逐年上升，导致就业市场竞争愈发激烈。
岗位有限：国内优秀人才越来越多，岗位有限，就业竞争激烈。
工作价值观和文化差异
工作价值观不同：中国人更努力，大家都专注于工作，才能获得更好的生活。加班是常态，国外观念不同，生活更重要。
逆文化带来的心理冲击：留学生在国外留学回来后就特别不适应国内的生活节奏，对国内求职职场不了解，存在焦虑。
企业招聘策略的变化
用人单位的观念改变：许多海归的自我期望过高，就业区域的选择大多集中在一线城市，客观上也导致了许多海归成为待就业的群体。
外企减少：外企在华扩张放缓，对留学生的需求减少，留学生就业的核心平台受到冲击。
其他因素
年龄因素：30岁以上海归女性可能因婚育问题而受到歧视。
职业规划与定位：留学生对国内就业环境不熟悉，可能在职业选择和行业定位上出现偏差。
综上所述，留学生回国就业难是一个复杂的问题，涉及多方面的因素。为了提高就业竞争力，留学生需要注重实践经验的积累，提前了解国内就业市场，调整工作价值观，并积极拓宽求职渠道。