不选择留学生工作的原因可以归纳为以下几点：
能力不足：
部分留学生在国外学习期间可能没有充分吸收知识，导致回国后工作能力不足以胜任职位。
成本考虑：
企业倾向于招聘成本较低的国内大学生，因为留学生往往要求更高的薪资待遇。
文化差异：
留学生在国外生活学习多年，观念可能与国内企业环境不符，影响工作效率。
学历“注水”：
部分国外大学水平参差不齐，留学生所获得的学历可能存在“注水”现象。
第一学历重视：
企业在招聘时更看重求职者的第一学历，而部分留学生的第一学历可能并不突出。
专业匹配度：
留学生所学专业可能与国内市场所需不完全对称，导致求职困难。
自我定位问题：
部分留学生可能自视过高，对国内岗位挑挑拣拣，未能准确定位自己。
人才饱和：
随着留学人数增加，高质量人才饱和，企业更倾向于招聘国内名校毕业生。
社会观念变化：
过去中国需要吸收西方知识，但现在中国已具备一定竞争力，单一西方知识不再适应国内企业发展需求。
竞争激烈：
即使是海归人才，回国后也面临激烈的就业竞争，没有真才实学难以获得理想工作。
以上点列出了企业不选择留学生工作的一些主要原因。