央企在招聘留学生时通常会考虑以下政策要点：
学历要求
留学生需要具备相关专业的本科或以上学历，并且要在国内外正规大学学习并获得相应学位。
语言能力
留学生需要具备一定的英语或汉语水平，能够流利地与同事、客户进行交流。
专业能力
央企会考虑留学生的专业背景和技能水平，是否符合招聘岗位的要求。
工作经验
留学生需要具备相关领域的工作经验，这有助于他们在工作中更好地发挥自己的能力。
综合素质
央企还会考虑留学生的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
入职待遇
留学生在进入国企后，通常会获得比其他员工更高的薪资待遇和一系列优厚的福利。
培训机会
国企拥有完善的培训体系和晋升机制，为留学生提供系统的培训计划和导师制度，帮助他们快速适应工作环境。
职业资格
进入国企的留学生，要求有相关的职业资格和认证，以证明自己的专业能力。
不同国家和不同的央企国企在对留学生的招聘政策上可能存在差异，具体应以招聘公告为准。如果您对某个具体央企的留学生招聘政策有疑问，建议直接咨询该央企的人力资源部门获取最准确的信息