企业倾向于招聘留学生的原因主要包括：
国际化视野：
留学生在国外学习期间接触了多元的文化、思想和商业模式，能够提供国际化的视角和见解。
语言能力：
留学生通常在国外环境中熟练掌握了外语，有利于与国际客户沟通和跨国业务合作。
学术背景：
许多留学生毕业于世界知名学府，接受了先进的教育理念和严格的学术训练，具备扎实的专业知识。
跨文化沟通能力：
留学生能够理解和适应不同文化背景下的工作方式和思维模式，有助于减少文化冲突，提高团队协作效率。
抗压能力：
留学生在国外独立生活，抗压能力通常比国内学生强，遇到问题时更倾向于积极解决。
独立完成任务的能力：
留学生在国外需要独立处理各种问题，因此通常比国内学生更独立、适应能力更强。
创意能力：
一些企业认为留学生，特别是美国留学生，具备较强的软技能，如创新思维和灵活性。
国际资源和网络：
留学生通常拥有更多的国际资源和网络，有助于企业在海外市场和合作项目中的开展。
就业准备：
部分留学生，特别是英国留学生，在大学期间就接受了系统的就业辅导，为求职做好了准备。
这些优势使得留学生在职场上具有一定的竞争力，因此很多企业愿意招聘他们