央企在招聘时对留学生可能持有不同的态度，这取决于多种因素，包括行业特点、岗位需求、以及对于留学生含金量的评估等。以下是一些可能导致央企不积极招聘留学生的理由：
行业特点
某些行业，如基建类和航空航天类，可能对留学生的稳定性有所顾虑，因此会减少招聘留学生。
航空航天类企业的研发岗位可能不对留学生开放，因为这些岗位通常要求高度的专业知识和技能，而不仅仅是学历背景。
岗位需求
国企和党政机关中涉及国家秘密的岗位，如党委系统、政府办公室等，可能因为保密需要而不招聘留学生。
留学生质量
随着信息透明度的提高，国内对于留学生的评价更加客观，不是所有海外学历都被高度评价，一些非顶级学校的留学生可能面临质疑。
政策变化
某些通知指出，国企和机关单位的一些岗位不再招收留学生，这可能与信息安全、防止机密泄露等考虑有关。
市场竞争
随着国内教育水平提高，许多本土学生在专业知识和技能上能与留学生竞争，使得留学生的优势减少。
用人单位观念变化
用人单位逐渐认识到并非所有留学生都具备真正的能力和经验，因此不再单纯以留学经历作为录用的决定因素。
需要注意的是，这些因素可能因企业、行业和具体岗位而异，并不是所有央企都会对留学生持消极态度。此外，随着社会的发展和人才市场的变化，央企的招聘政策也可能会有所调整。