留学生考编制面临的主要困难包括：
竞争激烈
公考竞争非常激烈，通常比例是几百甚至上千比一。
专业不对应
留学生专业可能与国内不同，导致报考时出现界定困难。
某些涉密岗位不接受自费留学生，限制了留学生报考的范围。
身份问题
留学生通常不是党员，可能只能以共青团员或群众的身份参加考试，这增加了竞争压力。
适应性问题
留学生可能对国内的体制文化感到不适应，包括工作方式、职务竞争等方面。
性价比问题
留学生留学通常需要自费，投入较大，而体制内的薪资水平可能无法完全弥补投入。
政策限制
一些核心部门可能不招收有特定留学背景的人员，出于安全保密的考虑。
知识结构差异
国外学习的知识结构可能与国内不同，有时难以直接应用。
资格要求
需要满足年龄、学历、工作经验等资格条件。
尽管存在这些困难，但留学生考编制也有其优势，如享受编内待遇和较好的晋升机会。此外，某些特定岗位，如外交部、商务部等，留学生可能具有一定优势。