留学生并不都是所谓的“海后”，即回国后找不到工作的留学生。以下是一些关于留学生就业现状的要点：
留学态度差异
有些留学生出国是为了求学，他们会努力学习和积累知识。
另一些留学生可能因为自我约束能力不强，在国外过度追求享乐，导致学业无成。
就业市场竞争
随着留学生数量增加，就业市场上出现了饱和现象，增加了留学生之间的竞争压力。
企业招聘偏好
有些企业在招聘时更倾向于录用985本科毕业生，而不是留学硕士，这可能与生源质量、对国内市场的了解程度以及对职位的期望有关。
国内外教育差异
国内学生通常更了解国内就业市场和招聘要求，适应性强。
留学生可能对国内发展不熟悉，且有时不愿意接受与自己期望不符的工作。
教育水平提升
随着国内大学教学水平的提升，很多方面与留学生相比并无明显劣势，企业因此更倾向于选择国内毕业生。
留学质量参差不齐
早期，中国留学生多为公费留学，素质较高，受到市场欢迎。
现在，由于经济条件较好的家庭也能送孩子留学，导致留学生质量参差不齐，部分学生回国后竞争力下降。
综上所述，留学生就业难的现象并非普遍现象，而是与个人能力、留学目的、市场供需等多方面因素有关。并不是所有留学生都会面临就业困难，也不是所有的留学生都会成为“海后”。