留学生在求职过程中可能面临多方面的挑战，以下是几个主要原因：
学历认可与毕业时间差异
学历认证需要时间，可能影响求职进程。
毕业时间可能与国内招聘节奏不匹配，错失机会。
求职竞争激烈
海归数量增多，与国内毕业生及其他海归竞争。
外企和民营企业对留学生的需求减少。
专业与就业市场需求不匹配
留学生可能选择了与国内就业市场需求不符的专业。
“水硕”项目等教育质量参差不齐，影响专业能力。
职业规划与定位问题
留学生可能对国内就业环境不熟悉，导致职业选择偏差。
对自身能力和价值评估过高，期望值脱离市场实际情况。
企业用人思维变化
企业更注重实际能力和经验，而非仅有学历。
留学生可能因长期在国外，缺乏国内实践经验。
薪资期望值过高
部分留学生期望过高，导致“高不成低不就”的局面。
实习与工作经验不足
留学生在国外可能缺乏国内实习经验，影响竞争力。
信息不对称
留学生可能因信息差错过一些招聘机会。
社会认知与自我定位
社会对留学生的认知存在偏见，认为留学生可能带有优越感。
留学生可能未能充分展示自己的实际能力。
为了提高就业竞争力，留学生可以采取以下措施：
提前规划职业道路，了解国内就业市场。
增强实际工作能力和实践经验，如参加实习。
调整薪资期望，使之更加符合市场水平。
积极参与招聘活动，包括线上和线下渠道。
充分利用留学生的身份优势，展示国际视野和跨文化沟通能力。