留学生在就业市场上可能面临竞争力不足的问题，主要原因包括：
教育方式的差异：
国内教育注重背诵和应试，而国外教育强调辩证性思维和独立思考。留学生在国外学到的知识和技能可能难以直接应用于国内的工作环境，导致他们在实际工作中表现不佳。
大学教育与职场需求之间的差距：
大学更注重理论，而企业更看重实践。留学生在国外可能缺乏实际工作经验，难以满足企业对员工的需求。
留学生的质量参差不齐：
有些留学生可能只是出国镀金，缺乏真才实学，这影响了留学生的整体形象和就业竞争力。
专业设置与岗位需求不匹配：
国内外专业设置存在差异，导致留学生回国后可能面临专业不对口的问题，从而影响就业。
企业用人成本考虑：
由于留学生的起薪较高，一些企业可能更倾向于选择国内院校的毕业生，以降低用工成本。
文化适应性问题：
留学生在国外学习可能未能充分融入当地文化，这在职场中可能表现为沟通能力、团队协作等方面的不足。
留学普遍化：
随着留学越来越普遍，留学生的稀缺性降低，导致他们在就业市场上的竞争力减弱。
招生官对申请者的评估标准：
招生官在挑选学生时，除了成绩外，还会考虑申请者的独特性和多样性。一些留学生可能未能在众多申请者中脱颖而出，未能充分展示自己的优势。
综上所述，留学生在就业市场上面临竞争力不足的问题，需要从多个方面进行改进和提升，包括提高学术能力、增强实际工作经验、提升跨文化适应能力等。同时，企业和政府也应给予留学生更多的支持和机会，以充分发挥他们的潜力。