留学生求职时间长可能由以下几个原因造成：
高期待与现实落差：
留学生往往期待通过留学经历增强就业竞争力，获得高薪工作，但现实情况可能与预期不符，导致他们在选择工作时更加谨慎，从而延长了求职时间。
招聘信息获取不及时：
与国内应届生相比，留学生可能在获取国内招聘信息方面存在时差，这可能导致他们在求职过程中错失一些机会。
未明确个人优势：
部分留学生可能没有充分了解自己的优势和适合的职位，导致在求职过程中不够有针对性，增加了寻找工作的难度。
缺乏人脉和实习经验：
留学生可能面临较大的压力，缺乏足够的人脉资源和实习经验，这在一定程度上影响了他们的求职效率。
心理压力：
由于错过校招时间、签约工作前的不确定性增加，以及社会对留学生的刻板印象，留学生在签约合适工作前可能会承受较大的心理压力。
文化适应和职业规划：
留学生从国外回国后，可能需要一段时间来适应国内的工作环境和职业规划，这也会影响他们的求职进度。
为了提高求职效率，留学生可以提前规划，明确自己的职业目标，积极拓展人脉，并充分利用留学期间积累的国际视野和语言优势。同时，了解国内的就业市场和招聘信息，合理规划求职时间，也是缩短求职周期的有效方法