留学生选择进入国企的原因主要包括：
待遇和福利
国企通常提供较高的薪资和丰厚的福利，如六险二金、年终奖、各类项目奖等。
生活方面，可能包括食宿全包、年度体检、交通补贴、三餐补贴、免费住宿和各种家属福利。
职业发展和稳定性
国企的职业晋升和发展路径较为完善，提供广阔的职业发展平台。
国企通常有较为稳定的市场地位和财务实力，因此薪酬和福利待遇较为稳定。
落户政策
在一线城市如北京、上海，国企可能提供落户指标，这对留学生来说是一个重要的吸引因素。
工作环境
国企相较于私企，往往有更少的加班文化，工作压力相对较小。
国企可能组织疗养、运动会、参观学习等活动，保障员工的精神生活。
国际业务和交流
国企中有许多涉及国际业务的岗位，留学生可以借此机会发挥他们的语言能力和跨文化交流优势。
扩招和就业机会
在经济不景气或行业竞争激烈的情况下，国企可能会进行扩招，为留学生提供更多的就业机会。
社会认可度
国企通常具有较高的社会地位和认可度，这对留学生来说也是一个吸引点。
其他优势
国企可能提供带薪学习、培训的机会，甚至支持员工进行MBA等进一步教育。
以上因素综合作用，使得国企成为留学生回国就业的首选之一