留学生不回国的原因多种多样，以下是一些主要的因素：
国外职场环境的吸引力
国外职场环境相对简单，人际关系较少，下班后可以专注于个人生活，没有繁琐的社交和酒桌文化需要适应。
国外的人才选拔机制更加市场化，有能力的人更容易获得应有的回报和升迁机会。
科研环境和资源的优势
国外的科研环境和资源丰富，提供了更多的科研机会，许多留学生在国外找到了施展才华的平台。
在高科技领域，国外公司往往提供更为优厚的薪酬，这对留学生来说是一个重要的吸引因素。
生活压力和工作时间的差异
许多留学生在国外享受着较低的生活压力和宽松的工作时间，这些因素构成了他们不愿回国的主要原因。
国内工作时长普遍较长，加班现象严重，留学生可能会对回国后的生活产生恐惧和不适应。
薪酬待遇的吸引力
国外的薪资收入和福利待遇普遍较高，尤其是在高科技领域，国外公司提供的薪酬往往更具吸引力。
国内虽然也有一些高薪岗位，但相对于国外来说，整体薪资水平仍有较大差距。
舒适圈和生活享受
留学生在国外生活一段时间后，会形成自己的社交圈子，适应了当地的文化和环境，产生了所谓的“舒适圈”。
在国外可以花更多时间与家人和朋友相处，享受生活的乐趣，而不必担心国内的不确定性和竞争压力。
个人职业规划和发展
留学生在国外往往能够接触到更广阔的国际视野和更丰富的实践经验，这为他们未来的职业发展提供了更多的机会和选择。
国内的职业晋升机制和评价体系相对较为传统和保守，可能限制留学生的多元化背景和国际经验。
社会和文化因素
部分留学生可能受到崇洋媚外的思想影响，认为出国是能力和本事的象征，这种思想在一定程度上促使他们留在国外。
国内某些地方不尽如人意的环境，如就业市场的竞争激烈和企业招聘过程中的短视行为，也加剧了留学生回国的犹豫。
综上所述，留学生不回国的原因是多方面的，包括职场环境、科研资源、生活压力、薪酬待遇、舒适圈、职业规划以及社会文化因素等。这些因素相互作用，共同影响了留学生的决策。