留学生在回国后面临工作不积极的问题，可能由以下几个原因造成：
适应问题
留学生在国外生活数年后，需要重新适应国内的生活节奏和职场文化。
心理预期与现实之间可能存在巨大差距。
自我价值感的困惑
留学期间个人成长，回国后可能发现自身价值未得到充分认可。
面临低于预期的薪资和职位。
社会支持系统的缺失
在国外建立的支持性朋友圈回国后可能断裂，导致孤独感加重。
经济因素的影响
就业市场竞争激烈，留学生技能可能不足以在职场中脱颖而出。
初入职场的留学生可能未得到足够的薪酬回报。
行业选择的局限性
语言和文化因素限制了就业机会，特别是在传统行业。
信息不足及签证办理困难
留学生在求职过程中可能面临招聘企业数量不足、签证获取困难等问题。
社会舆论影响
社会舆论普遍认为留学生回国就业难是因为企业不要他们，但实际上可能与留学生个人准备不充分有关。
职业规划缺失
许多留学生没有职业规划、目标和发展方向。
教育背景认可度下降
随着国内高等教育普及，留学经历的社会认可度逐渐降低。
家庭背景影响
留学生家境较好可能滋长骄傲自满情绪，企业可能不喜欢这种态度。
安全审查严格
留学生若想进入体制内，可能受到更严格的审查，部分关键岗位不允许留学生报考。
实际工作经验不足
许多留学生缺少实习经验，影响就业竞争力。
签证和居留权问题
留学生在韩就业时，签证获取困难，居留权问题也可能影响工作积极性。
以上因素综合作用，可能导致留学生在回国后工作态度不够积极。解决这一问题需要留学生、教育机构、企业和社会各界共同努力，提供必要的支持和信息，帮助留学生更好地适应国内职场环境