女留学生在就业市场上面临的挑战可能与以下因素有关：
高期望值：
女留学生可能对工作和薪酬有较高的期望，倾向于选择大企业等条件优越的工作环境。
企业理性招聘：
企业在招聘时趋于理性，对留学生的能力要求也较高，可能不会盲目追求留学生的背景。
教育背景认知：
招聘人员可能对国外大学的培养能力不够了解，不确定留学生是否接受到及格的教育。
个人因素：
部分女留学生可能因为逃避国内高考或家境优渥等原因，在求职时可能会受到轻视。
供需关系变化：
随着留学生数量的增长，就业市场上的竞争压力增大，女留学生面临的挑战也随之增加。
学历贬值：
社会上对留学生学历的贬值认知，可能使得女留学生在求职时遭遇不公平的对待。
文化适应问题：
从国外回到国内，女留学生可能需要适应不同的社交和工作文化，这可能会影响她们在求职过程中的表现。
家庭背景：
部分女留学生可能因为家庭背景而受到招聘人员的偏见。
为了提高就业竞争力，女留学生可以关注提升个人专业技能、加强职业规划、拓宽人脉网络，并了解国内就业市场的实际需求。同时，保持开放的心态，适应国内的工作文化和环境，也是成功就业的关键。