留学生选择进入体制内工作的原因可以归纳为以下几点：
就业环境对比
国外就业环境可能不如国内理想，留学生回国后可能发现体制内工作能提供稳定的职业和生活保障。
国内就业市场压力
面对全球化带来的就业挑战，留学生可能认为进入体制内可以减少就业竞争的不确定性。
生活条件吸引力
随着国内经济的快速发展，生活质量提高，留学生回国后可能发现国内的工作和生活条件具有吸引力。
体制内工作优势
体制内工作通常提供较为稳定的职业发展和福利待遇，社会地位和职场稳定性也是吸引留学生的因素之一。
国际化视野和专业能力
留学生通常具备国际化的视野和较强的专业能力，这些特质符合体制对人才的需求。
培养目标错位
教育体系可能未能完全适应市场变化，导致留学生在就业市场上与国内毕业生竞争时处于不利地位。
政策导向
国家通过定向选调等方式，为留学生提供进入体制内的特殊渠道，旨在培养支撑国家建设的人才。
家庭规划
一些留学生可能按照父母的规划出国留学，并在回国后按照体制的要求寻找工作。
公务员职位吸引力
公务员职位的旱涝保收和退休待遇，以及相对稳定的职业发展路径，对留学生具有一定的吸引力。
“留学平民化”现象
随着留学门槛的下降，越来越多的留学生与国内毕业生站在同一起跑线上，体制内成为他们实现职业发展的一个途径。
以上因素综合作用，促使留学生选择进入体制内工作