有单位不要留学生的原因可以从多个角度进行分析：
思维模式和管理难度
留学生在国外学习生活多年，观念和文化背景与国内存在较大差异，这可能导致他们在工作中难以适应国内公司的氛围和管理方式。
薪资待遇要求高
留学生往往对自己有较高的薪资待遇期望，而企业可能认为没有必要花费大量资金去从零培养一个新人。国内优质毕业生通常成本较低，且更能适应企业文化。
实际工作能力
现在很多单位认为留学生并不实用，甚至可能不合适。例如，留学生可能过于自信，不愿意从事按部就班的工作，或者他们的英语能力已经不再是优势。
国家安全的考虑
近年来，有留学生在留学期间被国外的间谍机构腐蚀，回国后成为国家安全隐患。因此，一些单位对留学生持谨慎态度，尤其是涉及国家安全敏感部门的岗位。
学历质量和诚信问题
部分留学生的学历可能存在水分，国内对海外学历的认可度有所下降。一些单位担心留学生利用信息不对称获得海外学历，然后轻松进入体制内。
社会舆论和认知
社会上对留学生的认知存在偏见，认为留学生“镀金”现象严重，实际工作能力不足。这种舆论压力也导致一些单位对留学生持保留态度。
综上所述，有单位不要留学生的原因主要包括思维模式和管理难度、薪资待遇要求高、实际工作能力不足、国家安全的考虑、学历质量和诚信问题以及社会舆论和认知。这些因素共同作用，使得一些单位在招聘时更倾向于国内毕业生。