留学生回国后可能面临薪资不如预期的原因主要包括：
理想与现实的落差
留学生可能对留学经历赋予过高的期望，认为回国后应获得高薪和高职位。
但实际上，国内就业市场竞争激烈，企业更注重个人实际能力、工作经验和岗位匹配度。
能力与经验的欠缺
一些留学生可能过于注重理论学习，缺乏实际工作经验和实践能力。
或者实习经历与国内工作环境、业务模式不契合，导致回国后难以快速适应。
专业与市场的脱节
留学生所学专业在国内市场需求小或就业前景不佳，导致回国后面临就业压力。
文化与沟通的障碍
留学生需要时间适应国内的企业文化、工作方式和沟通模式。
如果不能很好地融入团队，可能影响工作表现和职业发展。
海归人才含金量降低
随着留学生人数的增长，质量参差不齐，部分海归可能不负责任，导致海归人才含金量下降。
人才需求不如以前
随着国内知识体系完备，高级人才饱和，社会对海外人才的渴求减少。
许多岗位要求更高学历，如研究生或博士生，对海归的需求相对减少。
签证状态不稳定
签证状态的不稳定导致留学生找到全职工作的比例低，形成恶性循环。
收入水平
留学生平均年收入可能远低于本地同等学历人士的收入。
教育背景差异
不同学校的留学生回国后薪资差异大，名校毕业生与非名校毕业生在就业市场上面临不同挑战。
其他因素
如企业文化不适应、对加班文化的抵触、对实现自身价值的追求等。
这些因素综合作用，导致留学生回国后可能面临薪资不如预期的挑战。