留学生选择进入外企的原因多种多样，以下是一些关键因素：
优越的工作环境：
外企通常提供先进的设备和技术，注重工作效率和员工福利。例如，许多外企提供弹性工作时间、健身房、餐厅等便利设施，以及优越的办公环境和专业的培训。这种关怀程度较高的企业环境能够提高员工的工作满意度。
具有竞争力的薪资待遇：
外企的薪资体系往往更加成熟和完善，更能反映出员工的实际能力和贡献。同时，外企的福利待遇也相当不错，包括年终奖金、股票期权、商业保险等，这些都是吸引人才的重要因素。
开放和创新的文化氛围：
外企往往注重开放、包容和创新，这使得员工能够更好地发挥自己的创造性和团队合作精神。在外企，员工拥有更多的机会和平台去展示自己的才能，同时也能学习到国际先进的管理经验和业务知识。
社会责任和贡献：
外企注重对当地社区和环境的贡献，例如投资建设、环保计划等。此外，外企一般还会支持员工参与社会公益活动，这不仅能提高企业的社会形象，也能增强员工的归属感和满足感。
尊重劳动法的做法：
相比于一些国内企业为了自身利益而无视劳动法，外企在尊重和保护员工权益方面表现较好，这种做法赢得了毕业生的青睐。
人性化的管理方式：
外企通常有较为人性化的管理方式，例如弹性的打卡制度、较少加班、人性化的考勤政策等，这些都有助于提高员工的工作满意度和生活质量。
优厚的福利待遇：
外企提供的福利待遇非常优厚，包括13薪、绩效奖金、商业医疗保险、带薪年假等。此外，一些外企还提供额外的福利，如食堂、健身房、下午茶、宠物友好政策等，这些福利让员工感到更加幸福和满足。
职业发展机会：
外企往往具备国际化视野和先进的管理理念，这对于留学生在海外学习到的知识和技能是一个很好的发挥平台。同时，外企也倾向于招聘具有多元文化背景的留学生，因为他们往往具备更好的跨文化交流和合作能力。
工作与生活的平衡：
外企通常注重工作与生活的平衡，员工下班后能够享受更多的个人时间，不需要担心加班和工作压力。这种平衡的生活方式对于许多人来说是非常有吸引力的。
社会声誉和人脉资源：
外企在社会上享有较高的声誉，进入外企工作不仅能够提升个人的职业形象，还能结识更多行业内的人士，拓展人脉资源。
综上所述，外企以其优越的工作环境、具有竞争力的薪资待遇、开放和创新的文化氛围、社会责任和贡献、尊重劳动法的做法、人性化的管理方式、优厚的福利待遇、职业发展机会、工作与生活的平衡以及社会声誉和人脉资源等多方面优势，吸引了大量留学生的关注和选择。