引进留学生时，需要注意以下几个问题：
政治面貌
如实填写，一般满28周岁后，若未入党应自动改为“群众”。
学习国家
国别不要写错。
学习经历及工作经历
时间节点要连续，不应有空缺或重合。
法律事项
外国人来华工作许可：用人单位与留学生达成雇用意向后，需申请《外国人工作许可通知》，并协助留学生申领中国的Z字签证。
劳动合同：用人单位必须与留学生签署劳动合同，并保障其劳动权利，包括工作时间、休息、休假、劳动安全卫生和社会保险等，按照国家相关规定执行。
遵守法律法规：企业招聘外国人时，必须遵守相关法律法规，如保障外国人才的合法权益、提供合法的工作条件等。
核实证件：企业需核实留学生提供的证件，如工作许可证和工作签证等，确保证件的有效期和真实性。
用人单位资格：聘用外国人的用人单位必须是依法设立的企业法人、社团法人、民办非企业单位等。个体经济组织和公民个人不得聘用外国人。
岗位需求：用人单位聘用的外国人从事的岗位应是有特殊需要，且不违反国家有关规定的岗位。
学校规定
教育外国留学生遵守中国的法律、法规及学校规章制度，尊重社会公德和风俗习惯。
勤工助学活动：外国留学生在校学习期间一般不得就业或经商，但可以按学校规定参加勤工助学活动。
社会实践活动：外国留学生可以参加学校组织的文体活动，但需遵守相关法律、法规。
简历和面试
简历方面：留学生在参加招聘之前，一定要把自己的简历准备好，突出自己的优势，如名牌大学背景、语言能力、文化背景等。简历中应包含个人成绩单、资格证等含金量较高的证书。
职业目标：在简历中清晰地展示出你的职业目标，让企业看到你的职业规划是否与公司匹配。
形象和素质
具备良好的品德素质和团队合作能力，有良好的思维品质和创新能力。
其他要求
学历要求：一般要求申请人具备本科及以上学历，有相关专业背景。
语言要求：需要具备流利的英语沟通能力，如通过英语考试（如TOEFL、IELTS）并达到相关分数要求。
技能和专长：需要具备专业技能和相关实践经验，以及在某个领域有一定的特长和潜力。
学术成绩：在学术方面表现优秀，如拥有相关的学术荣誉或发表过研究论文。
具体条件要求可能会根据不同国家和机构的政策而有所不同，申请人需查看具体的招募信息并根据要求准备申请材料。