不招留学生的可能原因包括：
学历与能力不匹配：
部分企业认为留学生的第一学历不如国内“985、211”高校的学生，认为留学生的专业知识掌握上存在差距。
文化适应问题：
用人单位担心留学生回国后可能面临“水土不服”，不能很好地适应国内的工作环境和强度。
专业对口难：
有些专业在国外的发展与国内不同，导致留学生回国后专业对口的工作难找。
薪资期望不符：
一些企业给出的薪资低于同水平国内大学生，留学生可能因薪资期望过高而被拒绝。
个人素质参差不齐：
国际学生的素质参差不齐，有些留学生可能只是花钱读书，并没有学到真材实料。
教育模式差异：
国内外教育模式存在较大差异，可能导致欧美留学生在中国的学习体验不适应。
体制内适应性差：
体制内的单位可能认为留学生对于按部就班的工作不以为然，且英语优势不再明显。
涉及国家机密的单位不招留学生：
如党委系统、政府办公室等涉及国家秘密较多的单位，出于保密需要不招聘留学生。
社会观念变化：
随着国内教育质量和水平的提升，以及留学难度降低，留学生学历的含金量在逐渐降低。
意识形态差异：
由于中西方在历史、文化、政治制度等方面的差异，可能导致某些欧美学生不愿意来中国留学。
这些原因反映了当前就业市场对留学生的看法和用人单位的实际需求