海外运营岗位之所以更倾向于招聘留学生，主要有以下几个原因：
掌握第二语言：
海外运营通常需要与使用英语或其他第二语言的客户和市场进行沟通，留学生因在国外学习，通常更熟练地掌握这些语言。
熟悉海外文化背景：
留学生在国外生活，能更好地理解当地文化，这对于提供符合当地市场需求的产品和服务至关重要。
国际化视野：
留学生在国外学习期间，能够获得更广阔的全球视野，有助于在国际化竞争中为公司带来新视角和创新。
跨文化传播能力：
在跨文化交流日益重要的今天，留学生在国外学习期间培养的文化敏感性和传播能力，对于海外运营岗位来说是一个加分项。
职业能力多元化：
海外的教育体系往往更注重培养学生的综合能力，包括内容生产力、思考力、网感和美感等，这些能力对于海外运营岗位非常有价值。
抗压能力：
留学生在国外独立生活，通常具备较强的抗压能力和独立解决问题的能力，这对于应对工作中的挑战非常有帮助。
带来新鲜血液：
留学生在国外的学习和实践经历，能够为公司带来新的思维方式和创新理念，有助于企业注入新鲜血液，提高竞争力。
国际资源和网络：
留学生在国外学习期间建立的国际资源和网络，对于公司在海外市场的拓展和合作具有积极作用。
综上所述，留学生的国际化背景、语言能力、文化理解力、跨文化交流能力以及专业能力，都是海外运营岗位所看重的，这些优势使得他们在应聘这类岗位时具有较大优势