公务员招聘留学生的原因主要包括：
竞争压力小：
定向选调相较于国考和省考，报名门槛更高，报名人数相对较少，整体难度相对较小。
专业限制小：
定向选调在政策上往往没有专业的严格要求，留学生只要专业不太偏，就有岗位可报。
年龄优势：
海外硕士项目通常为1-2年，相比国内的2-3年制硕士，留学生可以更早完成学业，满足公务员报考的年龄条件。
学历与竞争力优势：
留学生因本科及以上学历在公务员岗位竞争中具有优势，海归硕士可选择的岗位更为广泛。
国际化优势：
留学生通常具备独立、沟通能力强和国际化视野的优势，在涉及涉外事务或对外交流的公务员及事业单位岗位中，具有明显优势。
政策需要：
随着中国经济发展和国际交流的加强，对具有国际视野和创新能力的高素质人才的需求增强，定向选调生政策可以吸引和培养这类人才。
人才储备：
定向选调生政策有助于为中国经济和社会发展储备高素质人才。
弥补留学短板：
考虑到留学生在国外的学习和生活环境与国内考生存在差异，定向选调为留学生提供了一个在国内公务员考试中展现才华的平台。
以上点列出了公务员招聘留学生的一些主要原因。